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我省召开从优秀工人农民中考试录用公务员工作

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我省召开从优秀工人农民中考试录用公务员工作

11月21日上午,中共陕西省委对外宣传办公室举行新闻发布会,省委组织部副部长,省委党建办、基层办主任、省委组织部新闻发言人田晓东,省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长翟四虎,省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长邢可利出席会议;新华社陕西分社、陕西日报、陕西广播电视台、华商报等媒体记者约30余人参加了会议。 新闻发布会由省委外宣办副主任朱晓悦主持。田晓东代表省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局介绍了2013年全省从优秀工人农民中考试录用公务员工作情况。他说,从优秀工人农民中考试录用公务员,是我省公务员录用工作的一次尝试与创新。省委对此高度重视,多次召开专题会议,研究解决考试录用工作中的问题,并对重点环节的工作提出明确要求,反复强调要组织好、实施好。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局根据省委“加强从优秀工人农民中培养选拔干部”的要求和省委领导的重要指示,从今年上半年开始,积极组织,认真实施了从优秀工人农民中考试录用公务员工作。经过推荐报名、考试考察、公示录用等程序,截至目前整体工作已基本结束。全省计划从优秀工人农民中考试录用公务员487名,符合报名资格条件的共3773人,参加笔试的考生共3467人,实际录用457人,比原计划少录了30名,这主要是因为个别职位考生笔试成绩低于最低控制分数线等原因而被取消。在新录用人员中,面向工人职位的156名、面向农民职位的108名、面向基层一线其他人员职位的193名。总体上工作进展健康顺利,社会反响良好。 省、市、县各级公务员主管部门在招考工作中,落实责任,密切协作,稳步推进,采取有效措施,抓好关键环节的工作。 一是广泛宣传动员,积极做好推荐报名工作。通过召开新闻发布会、发布招考公告、到农村和相关企业进行宣传发动、电话告知在外务工人员等多种途径,宣传动员、鼓励引导符合条件人员积极报考,达到了一定的社会知晓度。各市县严格按照各类职位的资格条件,认真审核了报名人员资格。 二是针对基层一线人员和职位特点,设计和组织考试。科学设计考试内容,在考试内容设计上改变了传统的“死记硬背”式应考,紧密结合考生实际,突出职位不同特点,以“干什么,考什么”和“应知应会”为考试的主要内容,面向工人、农民和基层一线其他人员等三类职位测查相应的知识和能力,笔试、面试试题均分三类命制,较好地解决了考什么、怎么考的问题。 三是注重实绩表现,认真抓好量化考察工作。坚持“注重实绩、公开透明、量化考核、全面评价”的原则,重点围绕政治素质、工作作风、服务意识、公民道德和职业道德等5项指标进行考察量化。对基层一线其他人员职位中的村党组织书记、主任,在对上述指标考察的基础上,还重点考察了所在村近三年内目标责任完成情况。在考察中突出了对考察对象现实表现和群众满意度的指标量化,对群众评议中较差票数超过30%的,不列为录用人选。 从优秀工人农民中培养选拔干部,是省委根据党的十八大提出的“注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”精神,加强全省干部队伍建设作出的一项重要决策部署,招考工作在社会各界引起强烈反响。许多考生认为,省委的决策给了他们希望、给了他们努力的方向,只要认真做好本职工作,都会有人生出彩的机会和发挥作用的空间。基层干部群众普遍认为,这项举措的意义不仅仅在于选拔了一批公务员,更在于使基层群众有了盼头、有了奔头。在今年中组部、人社部召开的全国考试录用公务员工作会议上,我省交流了从优秀工人农民中考试录用公务员工作经验;制定的政策、操作的办法、社会的影响以及录用人员的质量等,都得到了充分肯定。 美高梅游戏平台网站,在回答有记者问“从工人农民中录用的公务员会不会降低我省公务员队伍整体素质”和“推荐报名等是否存在不公正问题”时,邢可利说,工人、农民和其他一线人员与应届大学毕业生相比,在文化程度上确实有一定差别,还有思维方式、接受新生事物、思想活跃程度等方面也都有一定区别。但是,公务员尤其是基层公务员是为广大人民群众直接提供公共服务的,从工人农民中考试录用的公务员,来自于工农群众之中,他们接地气,长期扎根基层一线,熟悉基层情况,了解和掌握基层民意,对群众疾苦有切身感受,具有一定的服务群众意识和群众工作能力。这些经历和素质,正是他们的优势所在,录用这些人员会形成与从应届毕业生中录用公务员的优势互补。 实际上,这批新录用的457名公务员,其中,具有大学本科学历84人、大专学历291人;获得省部级表彰的15人,市级表彰的55人;担任10年以上村党组织书记或主任的有90人;中共党员占67.8%,。可以看出,这批新录用公务员的综合素质是比较高的。因此,把他们补充到我省公务员队伍,不仅不会降低公务员队伍整体的素质,反而能够给我省公务员队伍注入生机与活力,有利于改善全省公务员队伍结构,进一步激发社会成员创业激情,吸引更多优秀人才扎根基层建功立业。 关于公平、公正问题,邢可利说,全省从优秀工人农民中考试录用公务员,从推荐报名工作开始,就采取了多项有效措施。一是严格按程序实施招考方案。各市、县公务员主管部门统一负责本地区工人农民报名的受理、审核、复审工作;认真执行省委组织部、省人社厅、省公务员局印发的实施方案,结合本地区实际情况制订了严谨的工作细则,从制度上规范了工作流程,夯实了工作责任。二是各级公务员主管部门积极衔接,相互支持,全力抓好面试这个重点环节。面试采取大评委制,每组考官由10人组成,其中,省公务员主管部门从外市或者省级机关选派交流7名考官,各市公务员主管部门抽选3名社会代表,即县级及以上的党代表、人大代表、政协委员各1名担任考官,与7名通用考官一样,享有评分权。三是实施全过程监督。考试录用过程中对加分结果、面试名单、笔试成绩、面试成绩、量化考察得分、综合成绩排名,以及拟录用人员情况全部上网公布,全程接受纪检监察部门、群众监督、媒体监督。在考录工作的各个环节中,省公务员主管部门保持群众举报的渠道畅通,以高度的责任感完成本次考录工作任务,总体运行平稳顺利。面试后,对经查实资格条件弄虚作假的3人,取消了录用资格。 翟四虎在回答有记者问“这次我省从工人农民中考试录用公务员占全省录用公务员总数比例”等问题时说,我省这次从优秀工人农民和基层一线人员中考试录用公务员共457名,占全省今年考试录用公务员总数的15%。根据工作需要和乡镇行政编制以及职位空缺情况,在新录用公务员户籍、企业所在地,本着方便其工作和生活的原则,对报考面向工人职位的人员,就近录用在街道办事处,从事直接服务群众或企业管理、社会管理、工会等工作的具体职位;对报考面向优秀农民职位的人员,就近录用在其工作劳动所在乡镇,直接服务“三农”工作的具体职位;对从社区干部中新录用的公务员,就近录用在其工作服务社区所在街道办事处,确定直接服务社区群众相关工作的具体职位;对从村干部中新录用的公务员,在本人任职村所在乡镇办理公务员录用手续,不确定具体职位,继续担任村干部。为了突出不拘一格的选人用人导向,在获得市级以上劳模或省部级以上表彰的21人中,有2名被选拔到省级机关,有4名被选拔到市级机关机关,有8名被选拔到县级机关,另外7名在乡镇确定了具体职位。把来源不同、经历不同的优秀人才补充到我省公务员队伍中,相得益彰,使我省基层公务员队伍结构更加合理。 有记者问,“从工人农民中考试录用公务员有什么经验教训”,以及今后的工作思路是什么等问题,田晓东说,从优秀工人农民中考试录用公务员,是省委根据党的十八大精神,为加强我省干部队伍建设作出的一项重要决策部署,是我省考试录用公务员工作的一项重要制度,不是权宜之计。省委、省政府明确提出,从今年起,每年要列出一定比例的计划专门用于从优秀工人农民中考试录用公务员,力争通过3-5年的努力,使全省从优秀工人农民中考试录用的公务员在基层干部队伍中占有一定比例。同时,省委要求,认真总结经验,查找不足,继续调整政策,完善和坚持好这项制度。 党的十八届三中全会强调,“要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制,充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性,鼓励地方、基层和群众大胆探索,及时总结经验。”这不仅是对组织人事工作提出的更新更高的要求,更为继续坚持和完善从工人农民中考试录用公务员工作指明了方向。因此,下一步将重点抓好以下三方面工作: 一是认真学习贯彻十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神,以及正永书记在省委常委扩大会议传达十八届三中全会精神时的讲话要求,提高思想认识,把从优秀工人农民中考试录用公务员这项好制度贯彻好、落实好、坚持好。 二是对今年工作进行认真总结,计划在本月底前召开从优秀工人农民中考试录用的公务员代表座谈会,总结成功经验,查找工作不足,调整完善相关政策,为明年从优秀工人农民中考试录用公务员制定更加科学、更加切合实际的工作方案。 三是进一步调研论证,充分发挥考试录用公务员的激励竞争作用,在创新测查办法、优化考试方法、推进分类考试的基础上,加强职位分析,科学设置资格条件,加强监督,强化试用期管理和后续培养工作,为全省公务员队伍建设做出贡献。 另外,按照工作安排,省委组织部、省人社厅、省公务员局近日将开始对457名新录用公务员集中进行初任培训。

  本报讯(记者周艳涛) 41岁的社区主任李林蔚做梦也没想到,已经工作了21年的她如今成了公务员[微博]。和她一样幸运的总共有457人,在陕西省首次从优秀工人农民中考[微博]录公务员过程中脱颖而出。

  昨日,省委组织部、省人社厅、省公务员局联合召开新闻发布会,通报2013年全省从优秀工人农民中考试录用公务员工作情况。

  3人录取资格被取消

  省委组织部副部长田晓东说,今年6月,我省首次面向优秀工人农民拟招录487名公务员,最后报名符合报名资格条件的共3773人,参加笔试的考生共3467人,实际录用了457名公务员,比原计划少录了30名,是由于个别职位考生笔试成绩低于最低控制分数线等原因而被取消。

  在新录用的457名公务员中,面向工人职位的156名(录用比例为10.7:1)、面向农民职位的108名(录用比例为7.5:1)、面向基层一线其他人员职位的193名(录用比例为5:1)。

  在录用的人员中,党员占67.8%;获得市级及以上表彰或劳模称号的70人(其中省部级15人,市级55人),占15.3%。

  此次招录实施全过程监督。面试后,查实有3人资格条件弄虚作假,他们的录取资格被取消。

  大多去基层一线工作

  从工农中招录的公务员,会到哪些单位任职呢?田晓东说,原则是,根据工作需要和乡镇(街道)行政编制以及职位空缺情况,由各县区在新录用公务员户籍、企业所在地,本着方便其工作和生活的原则就近确定具体职位。

  目前,有117名新录用的公务员在街道办事处确定了具体职位;有169名新录用的公务员在乡镇确定了具体职位;有157名从村干部中新录用的公务员在乡镇办理公务员录用手续,不确定具体职位,继续担任村干部。在获得市级以上劳模或省部级以上表彰的21人中,有2名被选拔到省级机关,有4名被选拔到市级机关机关,有8名被选拔到县级机关,另外7名在乡镇(街道)确定了具体职位。

  省人社厅厅长翟四虎说,此次招录的457人,占全省今年考试录用公务员总数的15%。从今年起,我省每年都要列出全年招录公务员计划的15%,专门用于从优秀工人农民中考试录用公务员,力争通过3—5年的努力,使全省从优秀工人农民中考试录用的公务员在基层干部队伍中占有一定比例。

  答疑解惑

  他们当公务员有哪些优势

  田晓东说,工人、农民与应届大学毕业生相比,在文化程度上确实有一定差别,还有思维方式、接受新生事物、思想活跃程度等方面也都有一定区别。但此次招录的职位是乡镇(街道)科员、办事员。从工人农民中考试录用的公务员,来自于工农群众之中,他们长期扎根基层一线,熟悉基层情况,了解和掌握基层民意,对群众疾苦有切身感受,具有一定的服务群众意识和群众工作能力,这是他们的优势所在。

  在这457名公务员中,具有大学本科学历84人、大专学历291人;有中共党员310人;有193名是村(社区)干部和劳模,包括担任10年以上村(社区)党组织书记或主任的有90人。可以看出,这批新录用公务员的综合素质是比较高的(年龄最大的45岁,属村干部;最小23岁,为工人),把他们补充到我省公务员队伍中,不会降低公务员队伍整体的素质,反而能够给我省公务员队伍注入生机与活力,有利于改善全省公务员队伍结构。

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